Samstag, 26. September 2026 · Wiesbaden & online
Das erste Neurodiversity Barcamp in Deutschland.
Ein Tag für alle, die neurodivergent denken, arbeiten und leben — und für alle, die mehr darüber verstehen wollen. Ihr könnt vor Ort in Wiesbaden oder online im Live-Stream dabei sein, damit alle teilnehmen können.
Bis zum Neurodiversity Barcamp
Für wen ist das Barcamp?
Das Neurodiversity Barcamp richtet sich an alle, die sich für das Thema interessieren — unabhängig davon, aus welcher Perspektive.
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So findest du zu uns
Das Neurodiversity Barcamp findet in den Räumen der Seibert Group statt.
Seibert Group GmbH Luisenstraße 37–39 65185 Wiesbaden
Wiesbaden Hauptbahnhof ist der nächstgelegene Fernbahnhof. Nutze die Routenplanung in Google Maps, um die beste Verbindung ab deinem Startpunkt und deiner Ankunftszeit zu finden.
Parkmöglichkeiten in der Umgebung der Luisenstraße stehen zur Verfügung. Genauere Hinweise zu Parkplätzen teilen wir rechtzeitig vor dem Event.
Brauchst du z. B. einen Rollstuhlstellplatz, Begleitung ab der Anreise oder andere Unterstützung? Sprich uns gerne vorab an, damit wir das für dich vorbereiten können.
Bevor es losgeht
Während des Barcamps machen wir Fotos, zum Beispiel beim Opening, in den Sessions und in Pausen. Mit deiner Teilnahme erklärst du dich damit einverstanden, dass diese Fotos entstehen und im Nachgang verwendet und verteilt werden dürfen — etwa auf dieser Website, in sozialen Medien oder in Berichten über das Barcamp. Wenn du nicht fotografiert werden möchtest, sprich uns gerne vor Ort an, dann berücksichtigen wir das.
Bei der Auswahl des Essens haben wir versucht, es so neurodivergent-freundlich wie möglich zu gestalten — mit einer überschaubaren, klar gekennzeichneten Auswahl statt Reizüberflutung am Buffet. Falls du besondere Anforderungen an dein Essen hast (z. B. bestimmte Unverträglichkeiten oder ganz konkrete Vorlieben), lass es uns gerne vorab wissen — wir versuchen, das im Rahmen unserer Möglichkeiten mit einzuplanen.
Die Seibert Group liegt zentral in der Wiesbadener Innenstadt. Wer sich zwischendurch lieber die Beine vertreten und selbst etwas besorgen möchte, erreicht auch andere Möglichkeiten — zum Beispiel einen Supermarkt wie Lidl — bequem zu Fuß.
Das Barcamp findet auf Deutsch statt. English sessions are welcome too — feel free to propose and host your session in English.
Dabei sein
Wähle die Teilnahmeform, die für dich passt — beide Tickets geben dir Zugang zum vollen Programm. Die Veranstaltung und das Thema hat für uns einen sehr hohen Ideellen Wert. Wir arbeiten lediglich kostendeckend und verwenden möglichen Überschuss dafür, um das nächste Barcamp zu finanzieren. Einsparungen hierdurch werden direkt an die Teilnehmer weiter gegeben.
Probleme mit dem Formular? Direkt auf pretix.eu kaufen ↗
Session Voting
Vielen Dank für die vielen verschiedenen und spannenden Sessions! Wie bei einem Barcamp üblich, kann ab heute für die Sessions abgestimmt werden. Jede*r hat natürlich mehrere Stimmen – das Passwort dafür habt ihr per Mail zugeschickt bekommen. Wir können 16 Sessions anbieten.
Was willst du eigentlich? Und was will ich von dir? Manchmal gar nicht so einfach zu merken. Deshalb hab ich ein Kartenset entwickelt, das die verschiedenen Ebenen von Kommunikation visualisert. Du willst wissen, warum ich rot und blau und du gelb und grün bist? Dann komm in die Session und ich zeige es dir!
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Ich bin neurodivergent und habe lange erlebt, dass fast alles, was ich mache, von außen kritisiert oder infrage gestellt wurde. Zu sprunghaft, zu viel, zu anders. In dieser Session erzähle ich offen, wie sich das im eigenen Umfeld anfühlt, was es über die Jahre mit einem macht, und wie ich vom ständigen Rechtfertigen zu einer echten Selbstannahme gekommen bin. Kein Vortrag von oben, sondern ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
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In diesem Vortrag beleuchten wir eine kaum bekannte Form ableistischer Diskriminierung (Behinderungsfeindlichkeit) im Alltag. Anhand aktueller Forschung sehen wir welche zerstörerische Wirkung diese haben können und überlegen uns gemeinsam, was wir als Betroffene, Angehörige, Freunde und Kolleg*innen tun können, um ein sicheres psychologisches Umfeld zu schaffen.
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Als Mutter mit ADHD Söhnen fühlte ich mich lange allein auf stürmischer See. Als Beraterin bin ich ein Recheche-Trüffelschwein und finde immer die besten Methoden. Das wurde ich gerne teilen, damit andere nicht so lange suchen müssen.
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Neurodiversität als Future Skill bedeutet, Vielfalt bewusst zu empowern und als Stärke für Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement zu nutzen. Wissenschaftsbegleitendes Personal trägt hierzu u.a. durch inklusive Strukturen und fachübergreifende Mentoringprogramme entscheidend bei. Dadurch können u.a. die besonderen Potenziale neurodivergenter Menschen – beispielsweise mit ADHS – ihre Wirkung für Innovation und Forschung entfalten.
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2025, Niederösterreich: Ein Kind wirft im Ausnahmezustand Stifte und Mappe auf den Boden und wird von der Polizei aus der Schule geholt, ab in die Sonderschule. Es hätte nur Halt gebraucht. 1 von 5 Kindern ist neurodivergent, kein System ist für sie gebaut, weder Bildung noch Gesundheit. Wo früh niemand hinschaut, folgt oft mehr. Ich baue mit bloomnow an Hilfe ab dem ersten Bauchgefühl. Vor allem will ich mit euch denken: Was hättet ihr früher gebraucht? Bringt eure Geschichten mit.
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Die meisten Reibereien im Büro haben nichts mit Licht, Lautstärke oder Stühlen zu tun. Sie haben mit Kontrollverlust zu tun. Wer das einmal gesehen hat, sieht sein Arbeitsumfeld plötzlich ganz anders.
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An deutschen Hochschulen hört man im Zusammenhang mit Neurodivergenz oft nur ein Wort: Nachteilsausgleich - als wäre Neurodivergenz nichts weiter als ein Defizit, welches sich durch mehr Prüfungszeit kompensieren lässt. Ich habe mit neurodivergenten Studierenden darüber gesprochen, wie sie tatsächlich lernen, welche Umgebungen sie dafür brauchen, und warum ein Nachteilsausgleich keine Rechtfertigung dafür sein darf, Hochschullehre nicht inklusiver zu gestalten.
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Budget führen, Rechnungen im Blick behalten, sparen, vorsorgen – klassische Finanztipps klingen oft erstaunlich einfach. Aber was, wenn das eigene Gehirn bei Planung, Routinen, Impulsen oder langfristigen Zielen anders funktioniert?
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Fachlich kompetent? Sind viele ND Menschen. Doch weil in der Berufswelt subjektive soziale Fähigkeiten mehr zählen, finden wir oft nur mit Schwierigkeiten unseren Weg zu einer 'Karriere' (oder landen im Burnout). Ich erzähle, wie ich Freelancerin geworden bin, was ich dabei gelernt habe - und was andere NDler:innen aus meinen Erfahrungen für sich mitnehmen können. Damit wir alle im Beruf mehr Spass und Erfolg haben!
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Viele neurodivergente Menschen haben eine feine Mustererkennung. Konstruierte Nähe in Marketing und Kommunikation – die vertraut klingende Akquise-Nachricht, das aufdringliche Pop-up – fliegt damit schnell auf und lässt sich dekonstruieren. In dieser Session schauen wir uns das an echten Beispielen an und drehen es dann um: Was macht Markenkommunikation echt und vertrauenswürdig? Und warum ist neurodivergente Wahrnehmung genau dafür so wertvoll?
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Am 11. Januar 2025, kurz nachdem ich 28 geworden bin, habe ich erfahren, dass ich Autist bin. Mir wurde klar, wie verwoben meine Neurodivergenz mit allen meiner Lebensbereiche ist. Ab diesem Zeitpunkt stellte sich mir die beliebte, oft abschätzige Frage nicht mehr, ob man nun Neurodivergenz zu sehr zum Teil seiner Identität macht. Ich möchte meine Energie umlenken und mich als Coach dafür einsetzen, neurodivergente Menschen zu unterstützen, zurück zu sich selbst zu finden.
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In meinem Vortrag erfährst du, was die ersten Anzeichen der Perimenopause sind, die bei neurodivergenten Frauen oft schon ab 30 Jahren auftreten. Du lernst die konkreten Auswirkungen auf dein Gehirn, deinen Körper und deine Reizoffenheit kennen und erfährst, wie du dir sofort spürbare Linderung verschaffst.
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Wie können wir hochbegabte Kinder ganzheitlich wahrnehmen, ohne sie vorschnell auf einzelne Merkmale oder Erklärungen zu reduzieren? Der Individuelle HB-Kompass bietet dafür einen mehrdimensionalen Blick auf die spezifische Situation. Gemeinsam wollen wir diskutieren: Was bringt dieser Perspektivwechsel? Wo liegen Chancen, Grenzen und blinde Flecken?
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Wir verbinden persönliche Einblicke mit fundiertem Praxiswissen über das Leben mit einem Autismus-Assistenzhund. Nicole Baselt, Gründerin von gluexpfoten.ch, teilt ihre eigenen Erfahrungen von der Diagnose bis zum geprüften Assistenzhund-Team. Erfahre hautnah, wie ein Assistenzhund im Alltag Sicherheit schenken kann, welche Hürden bei Ausbildung und Zutrittsrechten warten und was es wirklich bedeutet, als Team zusammenzuwachsen.
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Hochbegabung? ADHS? Autismus? Hochsensibilität? Für viele Menschen passen die vorhandenen Begriffe nur teilweise. Etwas bleibt unpassend – und damit oft unsichtbar. Auch für sie selbst. Der Begriff Hochkreativität kann eine solche Lücke schließen und der eigenen Biografie plötzlich einen neuen Zusammenhang geben. Denn Identitätsfindung ist ein menschliches Grundbedürfnis. Und manchmal beginnt sie mit einem Begriff, in dem wir uns zum ersten Mal wirklich wiedererkennen.
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Was macht man ‚im fortgeschrittenen Alter‘ mit einer ADHS-Diagnose? Öffnet sie neue Horizonte oder ist sie eher hinderlich im Angesicht lange geübter Haltungen? Sind evtl. die aus dem Leidensdruck heraus entwickelten Strategien stabiler als eine medikamentöse Ordnung von ‚Störungen‘? ADHS ist wie Depression seit noch nicht sehr langer Zeit im allgemeinen Bewusstsein präsent, öffentlich diskutiert und zunehmend akzeptiert. Wie sind Betroffene davor damit umgegangen und lohnt sich ein genauer Blick auf Selbstheilungskräfte?
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Manche Räume geben Energie. Andere machen müde, unruhig und erschweren die Konzentration. Viele Büros folgen unbewusst den Bedürfnissen neurotypischer Menschen, doch wie erleben neurodiverse Menschen diese Räume? Ich präsentiere keine fertigen Lösungen, sondern gebe Ideenimpulse und Einblicke und möchte mit euch darüber sprechen, welche Rolle Raumgestaltung für Konzentration, Sicherheit, Regeneration und Teilhabe spielt.
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1. Wie kann ich neurodivergente Führungspersönlichkeiten entdecken, die in klassischen Executive Search Auswahlprozessen oft übersehen werden? 2. Was ist in der Onboarding Phase (die ersten 6 Monate im neuen Unternehmen) wichtig?
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Neurodivergente Menschen passen sich ständig an — an Meetings ohne Bedenkzeit, ungeschriebene Regeln, Entscheidungswege, die nur mündlich in Echtzeit funktionieren. Das kostet Energie, Talente, gute Entscheidungen. Nach einem kurzen Input sammeln wir mit TRIZ, wie man Entscheidungswege garantiert zur Dauerlast baut — und drehen die Situationen um in eine erste Stop-Doing-/Start-Doing Liste für euch in eurer Organisation. Die Ergebnisse bekommt ihr auf Wunsch nach dem Barcamp per Mail.
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Ich habe mir meinen Wunschberuf selber gebaut und mich mit Mitte 20 selbstständig gemacht. Trotz erfolgreicher Beratungsfirma und freier Arbeitsgestaltung bin ich gegen die Wand gefahren und ausgebrannt. - Arbeitsunfähig - Mit meiner ADHS-Diagnose hat sich mein Blick auf Arbeit, Leistung und Identität verändert. Ich verbinde meine persönliche Erfahrung mit der Frage: Warum tut Arbeit manchmal so weh – und was braucht es, damit sie dauerhaft gut sein kann?
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"Community Management umfasst alles: Von Kommentaren bei anderen, um „sichtbar“ zu werden, bis hin zur eigenen Kommentarspalte, die sehr schnell sehr aktiv werden kann. Wie gelingt es, dass Dir da nicht alles zu viel wird? Wie kannst Du Dich abgrenzen? Und wie soll das klappen, online präsent zu sein, ohne 24/7 am Handy zu hängen? Gerade, wenn Du nicht in dem Bereich arbeitest, möchte ich Dir helfen. Ich hab Tipps und Tricks aus der Praxis dabei. Bring Du gerne eigene Beispiele aus den Kommentarspalten mit. Lass uns drüber sprechen."
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„Intuitiv“, „einfach“, „nutzerfreundlich“ – für wen eigentlich? Ich öffne die Black Box digitaler Produktentwicklung und zeige, welche Annahmen über Menschen in Apps und Websites stecken und wie kleine Designentscheidungen beeinflussen, was wir wahrnehmen, verstehen und entscheiden. An konkreten Beispielen schauen wir uns an, wo dadurch Barrieren entstehen – und wie es besser geht, wenn wir unterschiedliche Arten zu denken, wahrzunehmen und Informationen zu verarbeiten von Anfang an mitdenken.
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Ich habe mir einen KI-Coach gebaut, der nie mit „mehr Disziplin" antwortet, sondern die Umgebung mitdenkt. Für mich funktioniert das. Ob es gut ist, weiß ich nicht. Ich erzähle einen konkreten Fall: einen Auftrag, den ich schon abgesagt hatte und am Ende doch bekommen habe. Was das System dafür getan hat, ist nachvollziehbar. Was mich beschäftigt, ist die Frage danach. Ein Coach, der immer verfügbar ist und mich in Unangenehmes schiebt, das ich mir selbst vorgenommen habe: Ist das Entlastung oder Leistungsdruck mit technischer Verstärkung? Die These, um die es geht: Es gibt keine allgemeine Antwort. Was bei der einen Verdrahtung trägt, ist bei der anderen genau das Falsche. Deshalb gehört die Frage auf ein Neurodiversitäts-Barcamp und nicht in ein KI-Panel. Keine Blaupause, keine Tool-Empfehlung. Kurzer Impuls, dann arbeiten wir an konkreten Grenzfällen, mit Euren Erfahrungen und Euren Grenzen. Skepsis ist ausdrücklich Sessionmaterial. Kein Raum für Diagnose- oder Behandlungsfragen.
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Wie gründet man ein NeuroDiversity-Netzwerk, wenn es weder eine fertige Anleitung noch perfekte Bedingungen gibt? Michael Küpper und ich berichten aus unseren unterschiedlichen neurodivergenten Perspektiven von der Gründung und Weiterentwicklung unseres Netzwerks, bei dem u.a. Autismus, ADHS, HSP und Hochbegabung aufeinander treffen. Wir teilen, was uns geholfen hat, welchen Herausforderungen wir begegnen, was überraschend gut funktioniert hat und was wir heute anders machen würden.
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Wer steckt dahinter
Wir sind nicht nur alle tief mit dem Thema Neurodivergenz verbunden, sondern selbst auch Expert:innen dafür. Im Januar haben wir uns auf einem Barcamp getroffen — und dort die Idee geboren, genau dieses Format auch für Neurodiversität auf die Beine zu stellen. Gesagt, getan: Here we are.
Unterstütze das Barcamp
Das Neurodiversity Barcamp bringt Menschen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Ehrenamt und Gesellschaft zusammen, um sich über Neurodiversität auszutauschen und voneinander zu lernen. Die Inhalte gestalten die Teilnehmenden selbst — getragen von Offenheit, Praxisnähe und Vernetzung.
Präsenz vor Ort und online, vor einem engagierten Publikum.
Sichtbar werden als Unterstützer von Vielfalt und Inklusion.
Zugang zu Fachkräften, Führungskräften und Interessierten rund um Neurodiversität.
Fragen?
Du hast eine allgemeine Frage zum Neurodiversity Barcamp, eine Medienanfrage oder etwas anderes, das noch nicht beantwortet wurde? Schreib uns einfach.
Danke
Diese Organisationen unterstützen das Neurodiversity Barcamp. Hier ergänzen wir nach und nach die Logos, sobald die Sponsoring- und Partnerschaften bestätigt sind. Ihr wollt als Sponsor oder Partner dabei sein? Schaut euch das Sponsoring an oder nehmt direkt Kontakt auf.
Rechtliches
Learning Unlimited GmbH
Am Wolfspfädchen 69
53859 Niederkassel